Le véritable défi est avant tout économique et structurel. Les salaires du secteur privé, qui concernent la majorité des travailleurs réunionnais, restent souvent bien inférieurs à ceux de la métropole alors que les prix sont parfois identiques, voire supérieurs.

Il faut également reconnaître que La Réunion ne dispose pas toujours des mêmes infrastructures de formation et des mêmes opportunités professionnelles. Prenons l’exemple d’un boucher, un artisan ayant obtenu son CAP puis travaillé plusieurs années dans de grandes maisons parisiennes ou lyonnaises aura acquis des techniques et une expérience différentes. Face à deux candidats, un employeur réunionnais choisira naturellement celui qui apportera le plus de valeur à son entreprise. Ce n’est pas une question d’origine, mais de parcours. La véritable solution est donc de développer des formations d’excellence sur l’île pour permettre aux Réunionnais d’acquérir les mêmes compétences sans être contraints de partir.

Concernant la fonction publique, le débat mérite également d’être nuancé. Les avantages liés aux majorations de traitement sont des dispositifs statutaires et non des privilèges accordés en fonction de l’origine. Un Réunionnais ayant effectué une partie de sa carrière en métropole et revenant travailler sur son île peut bénéficier des mêmes dispositions qu’un collègue métropolitain. Le débat devrait donc porter sur ces mécanismes administratifs plutôt que sur les personnes elles-mêmes. Il est vrai que de nombreux postes à responsabilité sont occupés par des personnes venues de métropole. Cependant, cela ne signifie pas nécessairement qu’il existe une volonté d’écarter les Réunionnais. Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer , les recrutements se font souvent à l’échelle nationale, certains métiers nécessitent une expérience acquise dans de grandes structures absentes de l’île, et les décideurs ont tendance à recruter des profils issus de leurs propres réseaux professionnels. C’est un phénomène que l’on retrouve dans de nombreuses régions et grandes entreprises.

Il faut également reconnaître que beaucoup de jeunes Réunionnais quittent l’île pour leurs études ou leur carrière et ne reviennent pas toujours, créant un manque de profils expérimentés dans certains secteurs. À l’inverse, des cadres métropolitains sont mobiles et acceptent plus facilement une mutation ou une prise de poste à La Réunion.

La véritable question n’est donc pas de savoir si un responsable est zorèy ou réunionnais, mais pourquoi les Réunionnais n’accèdent pas davantage à ces fonctions. La réponse passe par le développement de formations de haut niveau, l’accompagnement des talents locaux, la promotion interne dans les entreprises et une économie plus dynamique offrant de réelles perspectives d’évolution.

Cette analyse permet de défendre l’idée qu’il existe un déséquilibre visible, tout en cherchant des explications structurelles plutôt qu’en attribuant ce phénomène à la seule origine des personnes.

De la même manière, attribuer la hausse du coût de la vie à l’arrivée des zorèy est une explication trop simpliste. Les loyers augmentent à Londres, Berlin, Lisbonne ou Montréal, où il n’existe évidemment pas de « zorèy ». L’inflation mondiale, la hausse du pétrole, des matières premières, des assurances, des taux d’intérêt et des coûts de transport expliquent en grande partie cette évolution. Les propriétaires réunionnais subissent eux aussi ces augmentations et les répercutent souvent sur les loyers.

Enfin, si l’on veut améliorer durablement la situation des Réunionnais, le combat devrait porter sur des sujets concrets , revaloriser les salaires du privé, favoriser une concurrence économique plus forte face aux grands groupes réunionnais qui dominent certains secteurs, investir dans la formation professionnelle, soutenir les entreprises locales et permettre aux jeunes d’accéder à des emplois qualifiés sans devoir quitter leur île.

Préserver l’identité réunionnaise est une nécessité. Mais cette identité se renforcera davantage en donnant aux Réunionnais les moyens de réussir, de créer, d’entreprendre et de vivre dignement sur leur territoire qu’en désignant une partie de la population comme responsable de problèmes qui sont avant tout économiques, structurels et mondiaux.

La tribune est signée par des SOCIOLOGUES, ANTHROPOLOGUES , HISTORIENS mais ce petit commentaire anonyme veut contester 😂

Il est pourtant utile de rappeler qu’il s’agit de la 4ᵉ adjointe au maire de Bras-Panon, membre de l’exécutif municipal, percevant une indemnité d’élu estimée à environ 1 200 € par mois. Une information qui mérite sans doute autant d’attention que son contrat non renouvelé.

Les Panonnais qui peinent à joindre les deux bouts apprécieront certainement d’avoir une vision complète de la situation avant de tirer leurs conclusions.

Au-delà du cas personnel de Mme Blas, cette affaire donne surtout l’impression d’une équipe municipale qui traverse une période politiquement compliquée. Entre l’absence de vice-présidences majeures à la CIREST, le manque de délégations stratégiques obtenues au niveau intercommunal et plusieurs dossiers importants qui peinent à avancer, la majorité de M. Atchapa semble aujourd’hui moins influente qu’elle ne l’espérait.

Certains y verront aussi les conséquences d’un nouveau rapport de force politique à La Réunion. D’autres se demanderont si certaines décisions régionales ne traduisent pas une volonté de rééquilibrer les pouvoirs. Chacun se fera son opinion.

Quant aux différents dossiers qui alimentent régulièrement les discussions à Bras-Panon, les habitants attendent avant tout de la clarté, de la transparence et des résultats. Les polémiques passent, mais les questions demeurent.

Pendant que l’on consacre des articles entiers aux difficultés rencontrées par certains élus, beaucoup de Panonnais attendent toujours des réponses sur l’emploi, le développement économique, le coût de la vie et l’avenir de la commune.

En politique, la compassion est importante. Mais le bilan l’est encore davantage.

Et au final, ce ne sont ni les communiqués, ni les réseaux sociaux, ni les articles élogieux qui tranchent. Ce sont les électeurs.